Трудовое законодательство рф увольнение работающего пенсионера. Важная информация о процедуре увольнения пенсионера. Каким может быть увольнение пенсионера
Как правильно уволить пенсионера в России в 2020 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.
Необходимая информация
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.
Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.
Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Важные понятия
| Пенсионеры | Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой |
| Увольнение | Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации |
| Выходное пособие | Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты |
| Отработка | При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней |
Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2020 году
Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).
В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.
В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона .
Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.
Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.
Действующие нормативы
Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.
В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Основные аспекты вопроса
Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.
Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.
Порядок процедуры
Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.
Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.
По соглашению сторон
Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно .
В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки.
Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку .
После оформления договора его нельзя будет отменить. Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.
Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу. Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера.
Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда.
Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить. Также возможно предоставление неполного рабочего дня – этот вариант является наиболее оптимальным.
При сокращении штата
Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.
В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.
Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:
- работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
- оформляется официальный приказ;
- осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.
Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии .
К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата. Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.
По инициативе работодателя
Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях. Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.
В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.
К ним относятся:
- ликвидация предприятия;
- нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
- несоответствие квалификации работника;
- нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).
Собственное желание
Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.
В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.
В заявлении указывается следующая информация:
- ФИО работодателя;
- личные данные и занимаемая должность;
- просьба об увольнении;
- дата и подпись.
Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности.
Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности
Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.
Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.
Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:
- гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
- причиной увольнения является выход лица на пенсию.
Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:
- заработная плата и задолженность (если имеется);
- выходное пособие;
- компенсация за отпуск;
- выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.
Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.
05.09.2019
Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.
Многие продолжают работать и на пенсии.
А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.
Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.
Возможно ли уволиться без отработки двух недель?
Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право в любое время.
При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от срока в 14 дней перед увольнением.
На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.
Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.
Только затем можно увольняться и получить расчет.
За какой срок предупредить работодателя?
Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.
Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».
При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».
В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.
Как правильно написать об уходе по собственному желанию?
Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.
Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».
Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.
Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.
В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.
При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.
Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.
Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.
После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.
Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.
Образец от работающего лица пенсионного возраста
Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:
Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.
От главного инженера Потапова А. Н
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.
Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.
Полезное видео
Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:
Выводы
Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.
Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать. Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений. В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.
Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с . Причинами могут стать ():
- инициатива самого работника;
- желание работодателя (если служащий нарушал трудовую дисциплину);
- соглашение сторон;
- окончание срока договора;
- ликвидация предприятия;
- другие варианты.
Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества - инициатива самого работника. Это закреплено в .
Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:
- 3 дня - тем, кто находится на испытательном сроке (), сезонным работникам (статья 296) и тем, кто трудоустроен по краткосрочному соглашению ();
- 1 месяц для руководства фирмы (статья 280) и спортсменов, работающих по контракту ().
Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:
Важно: после достижения человеком пенсионного возраста работодатель не имеет права уволить его только по этой причине. Не происходит также и «автоматическое» расторжение договора о сотрудничестве. Но пенсионер имеет полномочия сам изъявить желание прекратить работать.
Когда пенсионер отрабатывает 2 недели
- Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
- Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.
Примечание: во втором случае работник все-таки сможет избежать необходимости отрабатывать. Для этого ему потребуется просто переписать заявление.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки
Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:
- увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
- человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.
Примечание: пенсионер потом сможет продолжить работать, однако, льгота (увольнение без отработки) не будет больше предоставляться.
Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении - аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.
Нужна ли отработка военному пенсионеру
Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:
- если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
- если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.
Примечание: официальное трудоустройство военного пенсионера может привести к возможному появлению затруднений при оформлении положенных при увольнении льгот.
Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.
Увольнение по сокращению
Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:
- Руководство издает приказ о грядущих изменениях. В приказе обозначаются должности, попадающие под сокращение.
- Каждого работника, попавшего в список лиц, подлежащих сокращению, уведомляют об этом персонально - под подпись.
Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.
Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты. Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.
Лицам, имеющим право на досрочную пенсию () при сокращении разрешается выйти на заслуженный отдых раньше и без отработок. Но при этом должны быть соблюдены условия:
- необходимый стаж работы;
- невозможность трудоустроиться в другое место;
- возраст для выхода на пенсию всего на два года меньше установленного.
Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.
Важно: Роструд рекомендует нанимателям оставлять за пенсионерами преимущественное право на сохранение рабочего места. Любые подозрения в том, что реальная причина расторжения трудового договора - это достижение сотрудником соответствующего возраста, станут основанием для привлечения руководства к ответственности (статья 3 ФЗ № 197).
Об увольнении по собственному желанию
У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.
Порядок увольнения
Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:
- написание заявления;
- передача прошения в кадровую службу;
- подготовка приказа (обычно используется унифицированная форма Т-8), в тексте документа обязательно фиксируется ссылка на нормативный документ ( , пункт указывается тот, который соответствует конкретным обстоятельствам) и реквизиты заявления сотрудника;
- ознакомление работника с приказом (под подпись);
- подготавливается справка о зарплате работника за последние два года;
- подготавливается бумага, содержащая сведения о взысканиях в пенсионный фонд, производимые за время работы человека на фирме;
- внесение соответствующей записи в личную карточку бывшего работника (форма Т-2);
- оформляется записка-расчет (форма Т-61);
- проведение расчетов и выдача положенных выплат;
- внесение записи в трудовую книжку, выдача формуляра уволенному работнику.
При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.
Важно: если сотрудник освобождается от занимаемой должности в связи с выходом на пенсию (без отработки), то эта формулировка должна содержаться в его трудовой книжке и в приказе. Но такая запись может быть только однократной - повторное увольнение по этой причине невозможно.
Как правильно написать заявление на увольнение
Этот документ не имеет унифицированной формы - составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:
- наименование предприятия;
- данные нанимателя (Ф.И О., должность);
- сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
- название документа («заявление»);
- основной текст - содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
- дата составления документа;
- подпись.
Совет: наниматель не должен догадываться об обстоятельствах, ставших основанием для аннулирования соглашения о трудоустройстве, поэтому в заявлении нужно правильно сформулировать причину. В случае если пенсионер еще не реализовал свое право на льготное прекращение сотрудничества, то обязательно стоит упомянуть о том, что основание увольнения - достижение пенсионного возраста. В противном случае (если будет написано просто «по собственному желанию»), от него могут потребовать отработать дополнительно две недели.
Пример правильно составленного заявления:
Генеральному директору
ООО «Дагда»
Снагину В.В.
старшего экономиста
Александрова И.С.
заявление.
Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
01.11.2019 (подпись) И.С. Александров
Заявление на увольнение пенсионера
Что должен выплатить работодатель
При расторжении трудовых взаимоотношений пенсионерам полагается стандартный «комплект» выплат. В них входят:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если же работник «отгулял» большее количество времени, то будет произведено удержание переплаты, однако она не может превышать 1/5 части всех выплат), основание - ;
- премиальные выплаты;
- другие выплаты и пособия, предусмотренные трудовым соглашением (их размер оговаривается во внутренних документах предприятия).
Важно: пенсионерам не допускается требовать от нанимателя выплаты выходного пособия, так как эта обязанность не зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. В содержится полный список оснований, при которых предприятие обязано выплачивать служащему компенсацию, и выход на пенсию в этом перечне не указан. Однако если это положение было оговорено в соглашении при трудоустройстве, то разрешается истребование положенных выплат в судебном порядке.
Если прекращение сотрудничества происходит по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то дополнительно могут быть предусмотрены такие выплаты:
- пособия за первые два месяца после расторжения договора;
- если человек работал в «северных» условиях, то выплата пособия иногда составляет период от трех до шести месяцев.
В некоторых случаях размер выплат снижается. Например:
- если работник уволился по причине отказа перевестись в другое подразделение или занять иную должность;
- человек был занят на сезонных работах.
Важно: все выплаты будут производиться в размере за вычетом НДФЛ.
Выдача пенсионерам всех положенных им при расчете средств производится не тогда, когда весь остальной персонал получает заработную плату, а в день увольнения.
Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном режиме. Разница лишь заключается в том, что в некоторых случаях бывший служащий может уволиться в день написания заявления, без обычной отработки.
Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию - в нашей статье.
Когда отпускать на пенсию
С 01.01.2019 меняются правила выхода на пенсию. Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени (2 года и менее), смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше. Фактически кадровикам придется внимательно смотреть на дату рождения работника, потому что Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает в ближайшие 2 года небольшие послабления, и гражданам разрешено выходить на пенсию на полгода раньше, чем запланировано реформой.
Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2020-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2020 г.
Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2020 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2020.
Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.
Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2020-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.
Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста
При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.
Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.
